告诉你，后果严重！
很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。
事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？
明确告诉你，你辞不了。
劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理条例》、人新招录公务员管理条例》对招聘的人员服务期都有规定。
现先看一下这些规定条文：
《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
从以条规定就可看出，我们在参加事业单位应聘时，就知道了一旦被聘用，最低服务年限要达到三年，如果不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。
如果强制性走了，后果合怎样呢？
一、用人单位可按规定要求赔偿损失。劳动法规对此有明确的规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。
二、如果强行离开，并不是说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不得报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不得录用。
大家说这种处罚是否很严重？这种行为是不是不咱的呢。
请大家的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应仔细考虑并认真阅读招聘条例，一旦入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，由你任意进出，一旦违反规定会受到严厉惩罚。